Môn Quản lý nguồn nhân lực trang bị cho người học những kiến thức cơ bản về các khái niệm liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, vai trò, nhiệm vụ, mục tiêu, đối tượng và phương pháp nghiên cứu của quản lý nguồn nhân lực; Chuẩn bị và tuyển chọn gồm các công việc: kế hoạch hoá nhân lực, phân tích công việc và tuyển dụng nhân lực; Phát triển và đánh giá nhân lực gồm: định hướng hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực, đánh giá hiệu quả thực hiện công việc; Quyền lợi của người lao động: tiền lương, thưởng, các dịch vụ và phúc lợi xã hội; Quan hệ lao động gồm: thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, giải quyết các bất bình, tranh chấp lao động và các hình thức động viên kỷ luật đối với người lao động.